崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人事制度、流程、政策的制定和落實(shí),協(xié)助總經(jīng)理制定公司相關(guān)績(jī)效考核制度并落實(shí);
2、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試,錄用合適的人才,并與應(yīng)聘者進(jìn)行薪資談判等工作。
3、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動(dòng)及社保關(guān)系、績(jī)效數(shù)據(jù)、考勤等跟進(jìn)工作,同時(shí)配合各部門其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)工作的落實(shí);
4、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,確保公司的人力資源需求得到滿足和保障。
5、協(xié)助部門經(jīng)理做好相關(guān)行政工作;
任職要求:
人力資源經(jīng)驗(yàn)2-3年,本科以上學(xué)歷,熟悉人力資源六大模塊,至少擅長(zhǎng)其中兩項(xiàng)。
職位福利:五險(xiǎn)(入職當(dāng)月繳納社保),節(jié)日福利,員工旅游,不加班。
工作時(shí)間:8:00~17:30(18:00)