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崗位職責(zé)：
招聘管理：主持關(guān)鍵崗位面試，協(xié)調(diào)用人部門推進(jìn)招聘流程，審核簡歷篩選結(jié)果，跟進(jìn)候選人入職準(zhǔn)備。
培訓(xùn)與績效：參與培訓(xùn)計劃制定，審核培訓(xùn)方案與預(yù)算，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源；支持績效管理流程，解答績效考核疑問，審核關(guān)鍵崗位評估結(jié)果。
薪酬與福利：處理調(diào)薪申請、薪資數(shù)據(jù)核對，辦理社保異動，解答薪酬福利政策疑問，檢查勞動合同及保密協(xié)議合規(guī)性。
員工關(guān)系與數(shù)據(jù)管理：處理員工咨詢（政策、考勤、福利），審批請假、加班等流程，維護(hù)員工信息系統(tǒng)及組織架構(gòu)圖，監(jiān)控員工關(guān)系風(fēng)險并及時介入。
制度建設(shè)與團(tuán)隊管理
協(xié)助完善人事行政制度流程并監(jiān)督執(zhí)行，與團(tuán)隊成員高效溝通，合理分配任務(wù)并提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
其他要求
需具備3-5年人事+行政經(jīng)驗，熟悉各模塊流程，懂勞動法規(guī)，能規(guī)避風(fēng)險、處理爭議，具備組織協(xié)調(diào)、溝通及問題解決能力，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng)，會 office，有數(shù)據(jù)分析能力。