職位描述：
1、全盤統(tǒng)籌：責(zé)公司人力資源體系的搭建與優(yōu)化，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，保障業(yè)務(wù)發(fā)展的人力供給與管理規(guī)范；
2、招聘交付：重點(diǎn)攻堅(jiān)、質(zhì)量、制造、外貿(mào)等關(guān)鍵崗位的招聘落地，拓展有效渠道，提升到崗率與匹配度；
3、績(jī)效激勵(lì)：推動(dòng)與業(yè)務(wù)強(qiáng)關(guān)聯(lián)的績(jī)效考核方案，設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)體系，激發(fā)組織活力；
4、員工關(guān)系與文化：處理勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，營(yíng)造簡(jiǎn)單務(wù)實(shí)的團(tuán)隊(duì)氛圍，組織關(guān)鍵人才盤點(diǎn)與保留計(jì)劃；
5、制度落地：結(jié)合醫(yī)療器械行業(yè)特點(diǎn)，推動(dòng)人力資源制度與GMP、ISO13485 等體系要求相融合。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源六大模塊；熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)與相關(guān)政策，掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí)，熟練運(yùn)用辦公軟件；
4、責(zé)任心強(qiáng)，組織能力強(qiáng)，性格開朗，善于溝通表達(dá)，為人嚴(yán)謹(jǐn)誠(chéng)實(shí)。