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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議；
2.負(fù)責(zé)完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源制度并組織實(shí)施；
3.負(fù)責(zé)組織開(kāi)展人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作，保障人力資源系統(tǒng)的順利運(yùn)行，指導(dǎo)下屬崗位工作，熟悉各部門人力資源狀況；
4.負(fù)責(zé)核定、指導(dǎo)人力資源招聘工作，督導(dǎo)勞動(dòng)用工的合法性及各種必要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的及時(shí)、準(zhǔn)確辦理；
5.負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施人才中長(zhǎng)期培養(yǎng)計(jì)劃及年度培訓(xùn)計(jì)劃，完善公司人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)；
6.完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、偏向于招聘和績(jī)效考核方向；
3、具有五年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉相關(guān)人事政策、法律法規(guī)，掌握薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效和激勵(lì)管理；
5、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真，踏實(shí)；
6、具有較強(qiáng)的綜合管理領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通能力和文字表達(dá)能力。