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崗位職責(zé)
1、根據(jù)總部人資中心管理需求，協(xié)助銷售中心開展人力資源管理工作；
2、理解所負(fù)責(zé)區(qū)域的業(yè)務(wù)進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，完成人員招聘工作，提高人員效率及組織效率；
3、推動(dòng)團(tuán)隊(duì)人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，協(xié)助上級(jí)通過(guò)人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；
4、通過(guò)有效的方式調(diào)動(dòng)和組織資源，幫助員工提升專業(yè)能力，滿足業(yè)務(wù)需求;
5、賦能于團(tuán)隊(duì)加強(qiáng)公司文化價(jià)值觀的傳播和落地建立溝通渠道；
6、負(fù)責(zé)銷售中心人員異動(dòng)把控，做好與業(yè)務(wù)部門以及總部人資中心的對(duì)接；
7、深入了解銷售中心的需求和痛點(diǎn)，提供專業(yè)的人力資源解決方案；
8、協(xié)助銷售中心進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理和工作流程的持續(xù)優(yōu)化。
任職需求
1、統(tǒng)招本科及以上，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上人資主管/HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效任意兩個(gè)模塊，有快消品行業(yè)或同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、有業(yè)務(wù)思維和良好的溝通表達(dá)能力，較強(qiáng)的對(duì)內(nèi)外組織協(xié)調(diào)能力，邏輯思維清晰、抗壓力強(qiáng)；
4、能接受出差工作性質(zhì)。