一、崗位職責
1. 負責招聘全流程執(zhí)行，包括招聘渠道管理、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、入職跟進等企業(yè)招聘相關工作；
2. 負責員工關系管理，協(xié)助辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關手續(xù)，維護員工檔案信息，參與員工關系維護；
3. 負責員工績效考核、工資核算，以及考勤統(tǒng)計、基礎人事數(shù)據(jù)分析等相關工作；
4. 負責公司資質(zhì)的申辦與員工培訓認證工作，協(xié)助員工獲取行業(yè)相關職業(yè)資格證書，支持培訓安排，促進員工與公司的協(xié)同發(fā)展；
5. 負責團隊活動組織與策劃、企業(yè)文化建設相關工作，推動文化落地；
6. 協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，配合上級完成人事制度修訂、流程優(yōu)化及相關文書處理；
7. 完成上級交辦的各項工作，靈活應對各類臨時性任務，確保各項工作及時、順利完成。
二、任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 1-3年人事相關工作經(jīng)驗（有2年以上相關工作經(jīng)驗、軟件行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先），熟悉招聘流程及勞動法律法規(guī)者優(yōu)先；
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力、服務意識、團隊協(xié)作精神和抗壓能力，做事細致有條理，能夠保證工作質(zhì)量和效率；
4. 具備高度的責任心、執(zhí)行力及問題解決能力，熟練掌握Office等辦公軟件，具備文案功底、基礎數(shù)據(jù)處理與文檔編寫、數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先；
5. 持有相關職業(yè)資格證書、黨員者優(yōu)先。