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一、高端人才尋訪與攻堅(jiān)?
1. 負(fù)責(zé)研發(fā)類（算法、嵌入式軟硬件管理等）核心崗位及公司級高端崗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道開拓、面試協(xié)調(diào)到錄用入職；
2. 精通多渠道尋訪（如技術(shù)社區(qū)、GitHub、LinkedIn、獵頭合作等），重點(diǎn)挖掘被動(dòng)候選人并建立長期人才關(guān)系；
3. 開展人才Mapping，繪制關(guān)鍵領(lǐng)域人才分布圖，動(dòng)態(tài)跟蹤行業(yè)人才動(dòng)向；
二、招聘工作管理及體系優(yōu)化與賦能?
1. 設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司招聘流程、面試評估體系及人才標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘效率與質(zhì)量；
2. 管理及賦能招聘團(tuán)隊(duì)，完成公司招聘目標(biāo)；
3. 建立人才庫管理機(jī)制與后備人才選拔方案，確保核心崗位的可持續(xù)供給；
三、校園招聘統(tǒng)籌
1. 識別優(yōu)質(zhì)目標(biāo)院校，維護(hù)校企合作關(guān)系，建立穩(wěn)固的校招渠道，并積極建設(shè)雇主品牌；
2. 統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)組織校園招聘活動(dòng)，如專場宣講會，并管理后續(xù)的簽約與入職事宜；
四、 外部渠道管理與協(xié)同?1. 評估、篩選并管理獵頭等第三方招聘合作渠道，確保資源高效投入與質(zhì)量管控；
2. 通過數(shù)據(jù)化分析招聘渠道效果，持續(xù)優(yōu)化資源投入策略;
五、海外招聘支持
1. 通過拓展海外人才渠道等各種方法，協(xié)助海外HRBP團(tuán)隊(duì)完成公司海外招聘目標(biāo)。


任職要求：
1、教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；碩士學(xué)歷或海外留學(xué)背景為重要加分項(xiàng)；
2. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 8年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年專注于高科技//智能硬件/機(jī)器人等行業(yè)招聘，深刻理解上述相關(guān)行業(yè)人才技能圖譜及市場分布；
3. 專業(yè)能力：
①精通高端人才尋訪方法，能熟練運(yùn)用技術(shù)社區(qū)、GitHub、LinkedIn等渠道自主挖掘被動(dòng)候選人；
②具備招聘體系搭建經(jīng)驗(yàn)，如評估標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化、掌握招聘數(shù)據(jù)分析方法，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策化；
③熟悉研發(fā)崗位能力模型（如算法、嵌入式軟硬件等領(lǐng)域的技能需求）；
4. 軟性素質(zhì)：
①極強(qiáng)的自驅(qū)力與結(jié)果導(dǎo)向,有正能量,碰到問題能想各種方法去解決;
②具備業(yè)務(wù)思維，能深刻理解業(yè)務(wù)需求并設(shè)計(jì)招聘解決方案；
5. 其他：英語流利，可作為工作語言（書面與口語），有海外人才招聘經(jīng)歷。