一、崗位職責(zé)
1. 薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化
結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及萍鄉(xiāng)當(dāng)?shù)仉姶尚袠I(yè)薪酬水平，主導(dǎo)薪酬福利方案的規(guī)劃與完善（涵蓋基本工資、績效獎金、計件工資、長期激勵等），保障薪酬體系在制造業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)部公平性與外部競爭力。
定期組織實施薪酬市場調(diào)研，重點分析同區(qū)域電瓷、陶瓷及制造行業(yè)數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)及人工成本預(yù)算管控機(jī)制。
2. 績效管理全流程實施
建立并完善適用于制造型企業(yè)的績效考核體系（如KPI、OKR、360評估等），針對不同崗位（銷售、職能、生產(chǎn)車間）制定差異化的考核流程、工具與評價標(biāo)準(zhǔn)。
推動公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解至部門及個人，統(tǒng)籌績效結(jié)果核算與數(shù)據(jù)分析，形成評估報告，為員工晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)發(fā)展及年終獎分配提供決策依據(jù)。
3. 制度與流程建設(shè)
修訂薪酬績效相關(guān)管理制度（如調(diào)薪機(jī)制、車間計件/計時工資方案、獎金分配規(guī)則），完善操作指引并監(jiān)督落地執(zhí)行，妥善處理員工關(guān)于薪酬核算、績效評定的反饋與爭議事項。
協(xié)同HR系統(tǒng)推進(jìn)薪酬計算、績效數(shù)據(jù)管理的數(shù)字化升級（如薪資核算自動化），提升工作效率與數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
4. 員工溝通與關(guān)系維護(hù)
組織開展薪酬績效政策宣講與培訓(xùn)，特別是針對一線生產(chǎn)員工的績效方案進(jìn)行解讀，回應(yīng)員工疑問，確保政策透明化。
收集分析員工滿意度信息，推動激勵機(jī)制與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度融合，助力組織效能提升。
5. 跨部門協(xié)同與戰(zhàn)略支撐
聯(lián)動銷售、生產(chǎn)、技術(shù)等業(yè)務(wù)單元設(shè)計差異化激勵方案（如銷售提成、項目獎勵、降本增效獎勵），支持關(guān)鍵業(yè)務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)。
配合HRBP推進(jìn)組織發(fā)展項目（如人才盤點、職級體系搭建），輸出專業(yè)化的薪酬績效建議。
6. 其他職責(zé)
完成上級交辦的相關(guān)工作，積極參與人力資源重點項目落地。
二、任職要求
1. 教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 工作經(jīng)驗
具備3-5年薪酬績效模塊實操經(jīng)驗，必須有制造業(yè)（電瓷、陶瓷、耐材或機(jī)械行業(yè)優(yōu)先）背景，熟悉工廠運(yùn)作模式。
有獨(dú)立設(shè)計和推行薪酬績效方案的成功案例者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力
熟悉薪酬調(diào)研與績效體系搭建全過程，能夠獨(dú)立完成制度設(shè)計并推動實施落地。
熟悉勞動法、勞動合同法及地方薪酬保險相關(guān)政策，確保方案合法合規(guī)。
4. 技能要求
數(shù)據(jù)能力： 精通Excel（熟練使用函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、VBA或Power Query進(jìn)行大數(shù)據(jù)處理），具備較強(qiáng)的薪酬競爭力分析、人工成本預(yù)算編制、人效模型構(gòu)建能力。
系統(tǒng)認(rèn)知： 了解主流薪酬管理系統(tǒng)（如SAP、北森、企業(yè)微信/釘釘薪資模塊），有ERP系統(tǒng)對接經(jīng)驗者優(yōu)先。
5. 核心素質(zhì)
數(shù)據(jù)分析能力： 善于從枯燥的數(shù)據(jù)中識別業(yè)務(wù)問題，提出改進(jìn)策略（如計件單價調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整建議）。
溝通協(xié)作： 具備良好的跨部門協(xié)同能力，能有效推進(jìn)復(fù)雜項目執(zhí)行（如薪酬體系改革），能與車間主任、銷售總監(jiān)等業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人順暢溝通。
抗壓能力： 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)制造企業(yè)快節(jié)奏，特別是在月底月初核算期及年底調(diào)薪期能高效處理多重任務(wù)。
嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致： 對數(shù)字高度敏感，有極強(qiáng)的保密意識。