本崗位不僅是招聘的執(zhí)行者，更是公司人才資產(chǎn)的構(gòu)建者。你將直接參與從零到一搭建公司人才庫體系，并通過對招聘數(shù)據(jù)的深度洞察，持續(xù)優(yōu)化我們的招聘策略，與公司共同成長。
崗位職責(zé)
1. 招聘計劃與執(zhí)行：
協(xié)助上級制定招聘計劃，獨立執(zhí)行招聘任務(wù)，確保職位按時、保質(zhì)完成。
2. 渠道開拓與管理：
維護并拓展多元化的招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭、內(nèi)推等），確保招聘信息有效觸達目標(biāo)人群。
3. 人才庫建設(shè)與管理：
· 負責(zé)應(yīng)聘者信息的收集、分類與歸檔，建立并持續(xù)更新公司人才儲備庫。
· 對人才庫中的應(yīng)聘者進行定期聯(lián)系與關(guān)系維護，激活潛在人才，提升招聘效率。
· 通過面試、行業(yè)活動等多種渠道，積極積累和拓展專業(yè)領(lǐng)域人才資源。
4. 招聘臺賬與數(shù)據(jù)管理：
· 建立并維護詳盡的招聘臺賬，實時、準(zhǔn)確地記錄和跟蹤各崗位的招聘進度。
· 負責(zé)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析（如渠道效果、招聘周期、入職轉(zhuǎn)化率等），并定期輸出報表，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。
5. 面試流程協(xié)調(diào)：
負責(zé)簡歷篩選、電話邀約、面試安排、復(fù)試跟進等全流程工作，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行背景調(diào)查。
6. 雇主品牌與入職支持：
參與大型招聘相關(guān)活動，宣傳公司雇主品牌；協(xié)助完成新員工的入職手續(xù)辦理。
任職資格要求
· 學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 工作經(jīng)驗：3–5年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有資深招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
· 核心能力：
· 溝通與親和力：具備出色的溝通表達能力和親和力，能夠與不同類型的應(yīng)聘者有效交流。
· 細致與條理：工作細致嚴(yán)謹(jǐn)，有強烈的責(zé)任心，擅長對信息和數(shù)據(jù)進行分類、整理。
· 數(shù)據(jù)敏感度：具備一定的數(shù)據(jù)敏感度，能夠熟練使用Excel等進行數(shù)據(jù)記錄與初步分析。
· 抗壓與團隊精神：具備良好的團隊合作意識和抗壓能力，能在快節(jié)奏環(huán)境中完成工作。
· 技能要求：熟練使用Office辦公軟件及各類招聘管理系統(tǒng)。有校園招聘和校企合作經(jīng)驗！