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崗位職責：
1. 制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，為公司的長期發(fā)展提供支持
2. 招聘和選拔優(yōu)秀人才，完善公司人才梯隊建設
3. 制定和優(yōu)化公司薪酬福利體系，提高員工滿意度
4. 建立健全員工培訓和發(fā)展體系，提升員工職業(yè)技能和工作效率
5. 處理員工關系，解決勞動糾紛，確保公司人力資源合規(guī)合法
6.總經(jīng)理的日程管理、接待安排、會議準備、文書工作、決策支持、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)等
崗位要求：
1. 大?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，取得相關職稱。
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神
4. 具備優(yōu)秀的招聘技巧和人才評估能力
5. 具備良好的英語溝通能力、會開車者優(yōu)先