崗位職責(zé)：
1. 制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，搭建適配的組織架構(gòu)，主導(dǎo)組織變革、流程優(yōu)化、定崗定編、人效提升。為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供支持
2. 招聘和選拔優(yōu)秀人才，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)與管控
3. 制定和優(yōu)化公司薪酬福利體系，提高員工滿意度
4. 建立健全員工培訓(xùn)和發(fā)展體系，提升員工職業(yè)技能和工作效率
5. 處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，確保公司人力資源合規(guī)合法
6.總經(jīng)理的日程管理、接待安排、會(huì)議準(zhǔn)備、文書(shū)工作、決策支持、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)等
崗位要求：
1. 大?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，取得相關(guān)職稱。
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
4. 具備優(yōu)秀的招聘技巧和人才評(píng)估能力
5. 具備良好的英語(yǔ)溝通能力、會(huì)開(kāi)車(chē)者優(yōu)先
公司福利：通勤車(chē)、免費(fèi)食宿、節(jié)日福利、生日福利、年終福利、五險(xiǎn)一金