崗位內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)人力資源制度建設(shè)及人力資源六大模塊管理(人力資源規(guī)劃與配置、人才招聘與選拔、員工培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利、績效與激勵、勞動關(guān)系處理等;
2.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)及日常事務(wù)管理;
3.熟悉客訴處理、各部門工作與人員的協(xié)調(diào);
4.負(fù)責(zé)員工參保登記、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇申領(lǐng)及退休手續(xù)初審、工傷理賠等全流程管理;
5.做好企業(yè)文化建設(shè)與傳承;
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作
任職要求:
1.人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2.熟練電腦辦公軟件;
3.有景區(qū)或者酒店同等崗位工作經(jīng)驗三年以上。