工作內(nèi)容:
1.制定并執(zhí)行與公司戰(zhàn)略一致的人力資源計劃;
2.與業(yè)務單位合作,確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務目標緊密銜接;
3.對業(yè)務有洞察力,快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展,協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結構優(yōu)化,提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性;
4.有薪資結構設計經(jīng)驗,能獨立負責員工薪資福利及獎金的核算工作;
5.負責員工月度社保、公積金繳納及辦理、年度申報及基數(shù)調(diào)整等工作;
6.負責人員招聘,根據(jù)主管需求,制定合理有效的招聘計劃,落實并執(zhí)行招聘計劃,包括簡歷篩選、主動獵聘,人員面試及安排,薪資談判等;
7.負責維護和處理好員工關系;
8.負責員工入轉調(diào)離、考核、調(diào)薪、晉升等事宜;
9.其他培訓及企業(yè)文化相關工作;
10.完成領導安排的其他工作及突發(fā)狀況處理。
任職要求:
1.本科及以上學歷,5年以上同崗位工作經(jīng)歷;
2.具有社會保險、公積金等實際操作經(jīng)驗;
3.熟悉勞動法及國家相關法律法規(guī);
4.思維清晰,工作認真細致、嚴謹,責任心強;
5.心理穩(wěn)健,能承受較大的工作壓力,具備良好的職業(yè)操守,能靈活處理各類突發(fā)事情。