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1. 負(fù)責(zé)招聘體系的優(yōu)化，負(fù)責(zé)招聘渠道拓展維護(hù)、簡(jiǎn)歷精準(zhǔn)篩選、面試全流程統(tǒng)籌及入職閉環(huán)管理，保障各崗位的高效補(bǔ)員；
2. 負(fù)責(zé)人事全流程（包括入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離）合規(guī)管理，涵蓋員工檔案、勞動(dòng)合同、人才數(shù)據(jù)庫(kù)的建立與維護(hù)，確保各項(xiàng)人事手續(xù)規(guī)范高效；
3. 主導(dǎo)員工關(guān)系管理，搭建和諧勞資關(guān)系，處理員工溝通、申訴及勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)合法；
4. 策劃并落地員工關(guān)懷、激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升員工歸屬感與敬業(yè)度；
5. 協(xié)助人資經(jīng)理完成部門(mén)其他的管理事宜。
任職要求
1. 年齡25-40歲，本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理類等相關(guān)專業(yè)；
2. 性格親和耐心、善于溝通協(xié)調(diào)，具備優(yōu)秀的問(wèn)題解決能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；
3. 3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年聚焦招聘與員工關(guān)系核心模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4. 精通國(guó)家勞動(dòng)法及地方相關(guān)法規(guī)，熟練掌握人力資源招聘、員工關(guān)系、人事管理等實(shí)務(wù)操作流程，理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
5. 具備獨(dú)立搭建與完善招聘渠道、處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題的能力，能獨(dú)立、主動(dòng)推進(jìn)人力資源相關(guān)項(xiàng)目落地。