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主要負(fù)責(zé)朗和旗下項(xiàng)目點(diǎn)人事相關(guān)工作。

工作內(nèi)容：

1、根據(jù)需求選擇和調(diào)整招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選合適簡(jiǎn)歷；

2、安排初試合格的人員進(jìn)行復(fù)試，確定合適人才；

3、負(fù)責(zé)員工入離職和轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理；

4、負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)；

5、根據(jù)考勤制度對(duì)每月的實(shí)際考勤情況做好統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行薪資核算；

6、負(fù)責(zé)人力資源公司相關(guān)對(duì)接工作；

7、人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理；

8、朗和本部安排的其他工作。



崗位要求：

1、一年以上相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉相關(guān)崗位工作內(nèi)容及管理流程；

3、性格開(kāi)朗，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

4、養(yǎng)老行業(yè)和服務(wù)性行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

5、年齡25-35周歲。