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職位描述
作為公司培訓模塊負責人，全面規(guī)劃、組織并持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部培訓體系，統(tǒng)籌通用能力、崗位技能及英語與跨文化培訓項目，營造積極的學習氛圍，支持員工能力提升與業(yè)務目標實現(xiàn)。需具備獨立策劃并高效執(zhí)行培訓項目的能力，并能有效管理與優(yōu)化內(nèi)訓師團隊、課程庫及線上學習平臺等資源。同時，通過培訓推動公司文化轉型，促進價值觀落地，打造更開放、協(xié)作與創(chuàng)新的企業(yè)文化。
主要職責
?根據(jù)集團戰(zhàn)略與公司業(yè)務需求，制定年度培訓規(guī)劃并推動落地實施；
?結合培訓規(guī)劃和文化項目，引導組織文化變革，強化核心價值觀落地；
?組織和協(xié)調公司內(nèi)部培訓（新員工培訓、在職培訓、跨部門分享等）及外部培訓資源；
?開展培訓需求調研與分析，根據(jù)結果推薦培訓方案并設計學習項目；
?策劃和實施英語及跨文化培訓，提升員工全球化溝通與協(xié)作能力；
?負責課程庫維護更新、內(nèi)訓師團隊建設及課程開發(fā)輔導；
?管理培訓檔案及數(shù)據(jù)分析，建立培訓效果評估與持續(xù)改進機制；
?管理及優(yōu)化公司在線學習平臺或數(shù)字化學習工具；
?設計并組織多樣化學習活動，營造開放活躍的學習文化；
?協(xié)助完善培訓相關制度及流程，并推動在各部門落地執(zhí)行。
所需技能
?本科及以上學歷，人力資源管理或計算機等相關專業(yè)優(yōu)先
?五年及以上企業(yè)培訓管理經(jīng)驗，能獨立規(guī)劃并執(zhí)行培訓項目；
?熟悉培訓需求分析、課程開發(fā)、培訓實施及效果評估等完整流程；
?良好的英語口語及書寫能力，可支持內(nèi)部英語培訓及與總部溝通；
?具備課程開發(fā)與授課能力，并有輔導或帶領內(nèi)訓師團隊經(jīng)驗；
?出色的溝通協(xié)調及跨部門合作能力；
?熟練使用 PPT、Excel 及課件制作等辦公軟件工具。
加分技能
?有國際化企業(yè)或跨文化工作經(jīng)驗；
?有 IT 行業(yè)（如金融科技、支付科技等）相關經(jīng)驗更佳；
?持有培訓師或人力資源管理相關證書（如 TTT、CIPT 等）；
?有線上學習平臺或數(shù)字化培訓工具的搭建及管理經(jīng)驗；
?熟悉 ISO 管理體系及培訓檔案管理要求；
?對成人學習理論或企業(yè)學習創(chuàng)新方法有深入研究或實踐。