崗位職責:
1、重點構建與公司戰(zhàn)略相匹配的組織發(fā)展、績效管理及薪酬激勵體系,并監(jiān)督執(zhí)行。
2、全面負責公司績效管理體系的落地,主導目標設定、過程跟蹤、考核評估與結果應用的全流程;組織績效反饋與面談,并推動改進計劃,以提升組織效能。
3、協(xié)助進行組織架構診斷與優(yōu)化,主導定崗定編、職位說明書體系的建立與更新;通過開展人才盤點、搭建任職資格體系等手段,規(guī)劃核心人才發(fā)展路徑。
3、負責薪酬核算與數(shù)據(jù)分析,定期進行市場對標,為薪酬策略優(yōu)化提供決策依據(jù)。
4、管理員工入職、調(diào)動、離職等全生命周期流程,處理員工申訴與勞動糾紛,維護和諧穩(wěn)定的勞動關系,建立人事合規(guī)風險防控機制。
5、定期分析人均效能、離職率、組織健康度等關鍵人力數(shù)據(jù),編制人力資源運營報告,為管理決策提供支持。
6、作為人事專員的業(yè)務指導者,負責審核其日常工作,確保合規(guī)性;并協(xié)同其他HRBP,推動人力資源政策與方案在業(yè)務部門的有效落實。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)。
2、具備5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中至少2年以上專注于組織發(fā)展(OD)、績效管理或薪酬績效模塊的經(jīng)驗;有獨立完成績效管理制度、崗位說明書體系等從設計到落地全流程的經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、精通國家及地方勞動法律法規(guī)與人力資源管理知識,熟練掌握績效管理工具的應用。
4、對員工入職、在職、離職各環(huán)節(jié)的法律風險點有清晰認知和實戰(zhàn)處理經(jīng)驗。
5、具備極強的原則性與保密意識;出色的溝通協(xié)調(diào)能力與數(shù)據(jù)分析能力;公文寫作能力扎實。
6、嚴謹負責,注重細節(jié),具備良好的抗壓能力和服務意識,能接受臨時性加班及緊急任務。