崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略,制定人力資源長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施,確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略相匹配。
2.全面負(fù)責(zé)人力資源的日常運(yùn)營(yíng)和管理,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等,確保人力資源管理的規(guī)范性和高效性。
3.優(yōu)化人力資源成本,提高人力資源利用效率,通過(guò)有效的人才管理策略實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)效益的最大化。
4.組建和管理高效的人力資源團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,確保人力資源工作的專業(yè)性和創(chuàng)新性。
5.積極開(kāi)拓人力資源市場(chǎng),拓展招聘渠道,提升公司在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。
6.關(guān)注人力資源行業(yè)政策法規(guī)動(dòng)態(tài),及時(shí)調(diào)整公司人力資源政策和制度,確保公司合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,具有一級(jí)人力資源證書,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年在同等職位上的工作經(jīng)歷,熟悉人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和流程,了解上市,參與上市經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.精通人力資源管理理論和方法,熟悉人力資源行業(yè)政策法規(guī),具備良好的成本控制和項(xiàng)目管理能力。
4.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成工作任務(wù),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力。
5.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和商務(wù)談判技巧,能夠與各部門負(fù)責(zé)人、員工及外部合作伙伴進(jìn)行有效溝通,建立良好的人際關(guān)系。