一、崗位職責(zé)
1. 結(jié)合公司管理及業(yè)務(wù)崗位需求，負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，面試邀約，結(jié)果反饋，保證候選人質(zhì)量與用人匹配度；
2. 根據(jù)公司培訓(xùn)需求和年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助組織培訓(xùn)工作，對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評估；
3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，職稱提升，建立員工檔案，辦理勞動合同，員工入職、離職、異動等手續(xù)，員工社保、公積金及其他保險(xiǎn)等工作；
4. 負(fù)責(zé)員工日?？记诮y(tǒng)計(jì)，協(xié)助績效考核等工作，填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
5. 協(xié)助項(xiàng)目申報(bào)部門做好人才相關(guān)項(xiàng)目申報(bào)工作；
6. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)建等活動開展；
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求
1. 本科及以上，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)，具備人力資源職業(yè)證書優(yōu)先；
2. 熟悉人力資源六大模塊理論知識，至少擅長兩個模塊相關(guān)工作；
3. 熟練使用office辦公軟件，良好的寫作能力，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析；
4. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。