項目人事管理
1.招聘、退工、面試組織：基于業(yè)務需要的招聘補員、退工及面試組織；
2.基礎人事：
（1）入、離、轉、調，各類相關證明開具（收入證明、職稱辦理證明、實習證明、離職證明等）；
（2）考勤、績效、獎懲，體檢、培訓事務性工作經(jīng)辦及相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計；
（3）員工在職、離職、面試、人事檔案、項目檔案等基礎人事信息系統(tǒng)錄入、更正、上傳附件等信息系統(tǒng)維護工作
3.勞動關系：
（1）員工勞動合同新簽、續(xù)簽、變更工作；
（2）員工工傷、勞動爭議、非因公負傷、重大疾病等的經(jīng)辦處理；
（3）員工關懷：涉及通過產線巡線、巡寢、面對面溝通等方式做好員工動態(tài)把握及員工關懷、福利發(fā)放工作、員工住院探望等
4.薪酬、商保、社保、公積金異常處理：涉及薪酬發(fā)放、參保異常、公積金繳交異常的對接相關部門協(xié)調處理；
5.后勤工作：項目涉及采購、報銷、餐飲、工會、黨支部等事項對接、宿舍管理（如有）、勞保管理（如有），則需按照項目服務標準完成對應
客戶服務
1、與客戶進行溝通和聯(lián)系，及時傳遞項目信息和客戶需求，為客戶提供必要的支持和服務；
2、收集客戶反饋意見，及時上報，協(xié)助處理客戶問題和投訴；
3、涉及到項目需要提報月度服務報告的，按要求提報。
數(shù)據(jù)收集與整理
1、負責收集項目運營過程中的相關數(shù)據(jù)，如項目進度數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)、人員數(shù)據(jù)、競業(yè)數(shù)據(jù)等，并進行整理和匯總。
2、負責招聘發(fā)價政策信息系統(tǒng)錄入。
3、按照要求及時上報數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性，為項目決策提供基礎數(shù)據(jù)支持。
跨部門協(xié)作
1、與公司內部其他部門保持溝通和協(xié)作，及時反饋項目需求和問題，協(xié)助解決項目中涉及的相關事務。
團隊協(xié)作
1、積極參與團隊活動，與團隊成員保持良好的溝通和協(xié)作，共同完成團隊目標。
2、學習和借鑒團隊成員的經(jīng)驗和方法，不斷提升自己的專業(yè)能力和業(yè)務水平。
上級及領導安排的其他事項