崗位職責(zé):
1、組織設(shè)計(jì)與優(yōu)化?:設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu),明確部門(mén)職責(zé),管理編制,并推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化流程建設(shè);
2、干部與人才管理?:制定干部管理制度,負(fù)責(zé)選拔、任用、考核和培養(yǎng),同時(shí)搭建人才發(fā)展體系,包括勝任力模型和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目;
3、戰(zhàn)略承接與效能提升?:通過(guò)組織診斷識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn),制定并推動(dòng)組織發(fā)展方案,提升組織績(jī)效,確保戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
4、制度與系統(tǒng)建設(shè)?:搭建制度管理平臺(tái),推動(dòng)公司級(jí)人力資源項(xiàng)目的落地,并開(kāi)展前瞻性研究,為公司發(fā)展提供建議。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中五年以上集團(tuán)或大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);至少兩年以上管理咨詢(xún)公司工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力以及解決問(wèn)題的能力;
4、具備出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
5、對(duì)集團(tuán)公司運(yùn)營(yíng)模式和管理體系有深入了解。