崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施集團(tuán)組織發(fā)展戰(zhàn)略,推動(dòng)三支柱模型落地,年度組織效能提升目標(biāo)達(dá)成率100%
2.主導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略解碼專項(xiàng)項(xiàng)目,確保戰(zhàn)略目標(biāo)分解到各業(yè)務(wù)單元,戰(zhàn)略執(zhí)行偏差率控制在5%以內(nèi)
3.搭建組織能力診斷體系,每季度完成組織健康度評(píng)估報(bào)告,關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)達(dá)標(biāo)率90%
4.優(yōu)化集團(tuán)管控模式,配合人資中心總經(jīng)理完成公司組織變革項(xiàng)目,達(dá)成人均效能提升
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),8年以上集團(tuán)化企業(yè)OD經(jīng)驗(yàn)
2.精通三支柱模型運(yùn)作,至少主導(dǎo)過2個(gè)百億級(jí)企業(yè)組織發(fā)展項(xiàng)目
3.具備戰(zhàn)略解碼專業(yè)能力,持有BLM/OGSM等戰(zhàn)略工具認(rèn)證者優(yōu)先
4.出色的跨部門協(xié)調(diào)能力,管理過10人以上專業(yè)團(tuán)隊(duì),年度預(yù)算管控規(guī)模超500萬