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崗位職責：
1.負責公司人員招聘工作實施，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計，招聘文稿的草擬，選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息，對簡歷進行篩選，評估候選人并且組織、安排面試；
2.負責新員工的入職手續(xù)辦理（收集入職資料，簽訂勞動合同，建立人事檔案）；
3.負責新員工試用期的跟蹤考核，員工轉正、離職、調動等各種手續(xù)的辦理；
4.負責員工社保、住房公積金、商業(yè)保險及其他福利待遇的辦理；
5.負責職稱申報評審和技能評定申報；
6.制定月度、季度、年度培訓計劃，擬定主題系列培訓計劃并實施，協(xié)調內外部講師；
7.人事工作分析及匯總跟蹤，每月以月報的形式，匯報進度及執(zhí)行情況；
8.為公司各職能部門提供人力資源方面支持，優(yōu)化人事結構；
9.協(xié)助公司企業(yè)文化建設。
任職資格：
1.人力資源管理相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；三年以上人力資源管理工作經驗；
2.具備培訓專業(yè)知識、管理技能與技巧（提供相關案例）；
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，并掌握實踐經驗，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4.對組織架構變革、績效考核、人才梯隊建設等方面有操作經驗優(yōu)先。