崗位內(nèi)容:
1.全面負(fù)責(zé)公司招聘、入職、新員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等人事日常事務(wù);
2.設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核方案,確保公司的目標(biāo)得到有效評(píng)估和監(jiān)控;
3.設(shè)計(jì)并實(shí)施一系列的公司內(nèi)部培訓(xùn)課程,包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)等;
4.管理員工關(guān)系,包括解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、構(gòu)建積極的工作環(huán)境等;
5.負(fù)責(zé)各部門(mén)開(kāi)展人才發(fā)掘和績(jī)效管理工作,為公司經(jīng)營(yíng)管理提供支持和建議;
6.負(fù)責(zé)人力資源工作統(tǒng)籌、合理化分配、工作安排及工作結(jié)果審核。
7.負(fù)責(zé)公司人力各項(xiàng)管控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)判、風(fēng)險(xiǎn)控制方案擬定及執(zhí)行監(jiān)督。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)領(lǐng)域背景優(yōu)先(如特優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷限制);
2.具備2年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3.具備豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)和解決問(wèn)題的能力。
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力,善于與團(tuán)隊(duì)成員、上下屆進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào)。