職位描述
風(fēng)電運維
上位機研發(fā)工程師
工作職責(zé)
1、參與產(chǎn)品需求分析，獨立完成技術(shù)方案設(shè)計，評估可行性并制定開發(fā)計劃。
2、負責(zé)前端與后端功能開發(fā)，實現(xiàn)用戶交互界面（UI/UX）與服務(wù)器邏輯、數(shù)據(jù)庫的完整鏈路。
3、負責(zé)中控控制系統(tǒng)、數(shù)據(jù)采集與可視化系統(tǒng)的技術(shù)實現(xiàn)；
4、編寫高質(zhì)量、可維護的代碼，并進行單元測試和性能優(yōu)化，確保系統(tǒng)穩(wěn)定性和擴展性。 5、實現(xiàn)設(shè)備數(shù)據(jù)采集，涵蓋數(shù)據(jù)監(jiān)控、狀態(tài)展示、參數(shù)曲線、報表分析等功能。
任職要求：
1、計算機、自動化、電氣工程、軟件工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，?？萍耙陨希恍枇私怙L(fēng)力發(fā)電系統(tǒng)原理
2、軟件開發(fā)經(jīng)驗3年以上，能獨立完成從需求分析到部署上線的全流程工作；
3、具備SQL Server
4、精通C、C++、C#、.NET Framework、具備SQL Server數(shù)據(jù)庫設(shè)計與優(yōu)化能力，熟悉多線程、異步編程軟件
5、熟悉主流數(shù)據(jù)庫中的一種或多種，如MYSQL、SqlSever、SQLite等；
6、有上位和下位通訊建立經(jīng)驗，熟悉常規(guī)的工業(yè)通訊協(xié)議如OPC、Profinet、MODBUS、
TCP/IP、EtherNet/IP、EtherCAT、CAN等；
7、加分項：優(yōu)化熟悉PID 、 MPPT 算法
工作職責(zé)
1、參與產(chǎn)品需求分析，獨立完成技術(shù)方案設(shè)計，評估可行性并制定開發(fā)計劃。
2、負責(zé)前端與后端功能開發(fā)，實現(xiàn)用戶交互界面（UI/UX）與服務(wù)器邏輯、數(shù)據(jù)庫的完整鏈路。
3、負責(zé)中控控制系統(tǒng)、數(shù)據(jù)采集與可視化系統(tǒng)的技術(shù)實現(xiàn)；
4、編寫高質(zhì)量、可維護的代碼，并進行單元測試和性能優(yōu)化，確保系統(tǒng)穩(wěn)定性和擴展性。 5、實現(xiàn)設(shè)備數(shù)據(jù)采集，涵蓋數(shù)據(jù)監(jiān)控、狀態(tài)展示、參數(shù)曲線、報表分析等功能。
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2、軟件開發(fā)經(jīng)驗3年以上，能獨立完成從需求分析到部署上線的全流程工作；
3、具備SQL Server
4、精通C、C++、C#、.NET Framework、具備SQL Server數(shù)據(jù)庫設(shè)計與優(yōu)化能力，熟悉多線程、異步編程軟件
5、熟悉主流數(shù)據(jù)庫中的一種或多種，如MYSQL、SqlSever、SQLite等；
6、有上位和下位通訊建立經(jīng)驗，熟悉常規(guī)的工業(yè)通訊協(xié)議如OPC、Profinet、MODBUS、
TCP/IP、EtherNet/IP、EtherCAT、CAN等；
7、加分項：優(yōu)化熟悉PID 、 MPPT 算法
工作地點
溫州龍灣區(qū)臺中路157號-A棟
入職公司信息
- 入職公司: 某互聯(lián)網(wǎng)公司
- 公司地址: 上海長寧區(qū)
- 公司人數(shù):
認證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
沈女士/人事經(jīng)理
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蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù)，O2O招聘平臺，及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長擴張，其中包括字節(jié)跳動，騰訊，網(wǎng)易，小紅書，去哪兒等新經(jīng)濟公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋150個城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計》、《績效管理體系設(shè)計》、《職業(yè)化進程設(shè)計》等。
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