崗位職責(zé):
1、有效完成招聘任務(wù):
A、負責(zé)與用人部門對接招聘需求,確定人才畫像;
B、拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘資源,能獨立完成崗位交付,利用合適渠道找尋到合適的人選;
C、能夠與用人部門進行有效溝通,提出合理性建議,提高面試通過率;
D、定期招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析;
E、組織和參與校園招聘工作。
2、作為業(yè)務(wù)部門的HR合作伙伴,能深入業(yè)務(wù),建立有效連接,發(fā)現(xiàn)問題,并能運用自己的經(jīng)驗和專長,提供有效的人力資源解決方案,促進業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,五年及以上任職經(jīng)驗,對企業(yè)文化高度認可,有長期服務(wù)公司的意愿。
2、高度的責(zé)任心與自驅(qū)力,學(xué)習(xí)理解力和執(zhí)行力強,反應(yīng)迅速,很好的服務(wù)意識,團隊精神佳。
3、耐心,嚴(yán)謹(jǐn),韌性佳;有良好的分析與總結(jié)能力及組織協(xié)調(diào)能力。
4、熟練使用Word、Execl、PPT等常用辦公軟件。
5、有自動化行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、有員工關(guān)系處理經(jīng)驗者優(yōu)先;