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崗位職責(zé)：
1、有效完成招聘任務(wù)：
A、負責(zé)與用人部門對接招聘需求，確定人才畫像；
B、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘資源，能獨立完成崗位交付，利用合適渠道找尋到合適的人選；
C、能夠與用人部門進行有效溝通，提出合理性建議，提高面試通過率；
D、定期招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析；
E、組織和參與校園招聘工作。
2、作為業(yè)務(wù)部門的HR合作伙伴，能深入業(yè)務(wù)，建立有效連接，發(fā)現(xiàn)問題，并能運用自己的經(jīng)驗和專長，提供有效的人力資源解決方案，促進業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，五年及以上任職經(jīng)驗，對企業(yè)文化高度認可，有長期服務(wù)公司的意愿。
2、高度的責(zé)任心與自驅(qū)力，學(xué)習(xí)理解力和執(zhí)行力強，反應(yīng)迅速，很好的服務(wù)意識，團隊精神佳。
3、耐心，嚴(yán)謹(jǐn)，韌性佳；有良好的分析與總結(jié)能力及組織協(xié)調(diào)能力。
4、熟練使用Word、Execl、PPT等常用辦公軟件。
5、有自動化行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、有員工關(guān)系處理經(jīng)驗者優(yōu)先；