1、制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃;
2、優(yōu)化組織架構(gòu)與效能模型;
3、管控人力資源預(yù)算與投入產(chǎn)出;
4、搭建標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化的人力與行政運(yùn)營(yíng)體系;
5、保障關(guān)鍵崗位招聘效能;
6、搭建員工成長(zhǎng)通道與培養(yǎng)體系;
7、預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與糾紛;
8、建立合規(guī)管理機(jī)制;
9、統(tǒng)籌行政資源保障運(yùn)營(yíng)效率;
10、管控行政成本與資產(chǎn)安全。
1、本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源管理、企業(yè)管理、法學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、持有二級(jí)人力資源管理師/中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)證書(shū)優(yōu)先;
4、八年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上集團(tuán)HRD崗位經(jīng)驗(yàn);
5、三年以上連鎖加盟餐飲業(yè)態(tài)經(jīng)驗(yàn)。