一、主要職責
1.團隊管理與人才培養(yǎng);
2.成本管控及利潤提升工作;
3.勞務外派員工人事管理工作及BPO業(yè)務的現場生產管理工作;
4.勞務外派員工用工風險管理;
5.合同續(xù)簽、客戶維護及協助總監(jiān)做業(yè)務開發(fā);
6.二手單開發(fā)及維護工作;
7.供應商開發(fā)與維護管理;
8.上級領導安排的其他事項。
二、任職要求
1.年齡:30-35周歲;
2.學歷:本科及以上學歷;
3.專業(yè):人力資源管理、項目管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
4.工作經驗:3年以上同級別人力資源外包管理綜合經驗(直接服務員工≥200人,直接下屬4人及以上);
5.職業(yè)資格:入職1年內考取人力資源從業(yè)資格證/人力資源管理師證書;
6.技能:制定SOP 技能、人力資源招聘技能,勞動關系管理技能,成本分析與管控技能,熟悉勞動法、勞動合同法、勞務派遣暫行規(guī)定;
7.能力:溝通協調能力、風險管控及危機處理能力、團隊管理與組織建設能力;
8.其他要求:能接受公司調動。