崗位職責:
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,組織、安排應聘人員的面試;
3、 負責入、離、轉、調相關手續(xù)的辦理;
4、負責員工社保、公積金的新增、停繳、變更等手續(xù)辦理,及時處理社保報銷、公積金提取等員工申請。
5、每月收集各部門考勤數(shù)據(jù),核對員工出勤、請假、加班情況,確保考勤信息準確無誤。進行績效考核、薪酬核算;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學歷(統(tǒng)招),五官端正,談吐大方,年齡在22-35歲;
2、有一年以上的人事工作優(yōu)先;
3、有較好的溝通表達能力及服務意識;
4、熟練電腦操作及Office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識;
早九晚六,大小休、節(jié)假日正常休。