工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，發(fā)現(xiàn)并解決日常員工關(guān)系流程中的風(fēng)險(xiǎn)；
2、負(fù)責(zé)規(guī)范及優(yōu)化員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等工作流程；
3、定期輸出考勤數(shù)據(jù)分析報(bào)告，持續(xù)改進(jìn)考勤管理規(guī)定，提升員工出勤紀(jì)律管理效果；
4、為業(yè)務(wù)部門(mén)提供員工關(guān)系處理指引，合理調(diào)解勞動(dòng)糾紛，完善公司勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度與流程，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、人事檔案的規(guī)范管理，確保合同簽訂、續(xù)訂、變更等環(huán)節(jié)合法合規(guī)，檔案資料完整可追溯。
6、策劃實(shí)施員工各類(lèi)文化/節(jié)日活動(dòng)，提升員工歸屬感與滿(mǎn)意度，營(yíng)造積極健康的工作氛圍。
7、協(xié)助上級(jí)完成工會(huì)相關(guān)工作；
任職資格：
1、本科學(xué)歷，五年以上員工關(guān)系崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工關(guān)系全模塊實(shí)操。
2、精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，具備勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)。
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力及同理心，能靈活應(yīng)對(duì)員工需求與突發(fā)狀況。
4、責(zé)任心強(qiáng)，原則性與靈活性兼具，具備良好的抗壓能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。