崗位職責(zé)
1、基于工廠(chǎng)生產(chǎn)計(jì)劃與部門(mén)需求,制定招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,優(yōu)化簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、錄用談判全流程,保障人才引進(jìn)質(zhì)量與適配度;?
2、建立新員工入職跟蹤機(jī)制,協(xié)助部門(mén)做好試用期輔導(dǎo)與考核,提升試用期留存率。
3、組織培訓(xùn)需求調(diào)研,搭建覆蓋新員工、在職員工、管理層的分層培訓(xùn)體系,滿(mǎn)足工廠(chǎng)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需求;?
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常管理,搭建績(jī)效管理體系,定期分析績(jī)效數(shù)據(jù),確保工作目標(biāo)達(dá)成。為公司優(yōu)化組織架構(gòu)、調(diào)整人員配置提供數(shù)據(jù)支撐;
5、熟悉勞動(dòng)法及社保公積金政策,妥善處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除、終止等事宜,防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求
1、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中兩年以上工廠(chǎng) / 制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟練辦公軟件及人事管理系統(tǒng),具備基礎(chǔ)的報(bào)表分析與制度撰寫(xiě)能力;
3、溝通與管理能力強(qiáng),工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、原則性強(qiáng),能多線(xiàn)程處理任務(wù)。
福利待遇
轉(zhuǎn)正繳納社會(huì)保險(xiǎn),每月15號(hào)發(fā)薪,節(jié)假日提前發(fā)放。