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1. 認證主導與核心
1）全面負責公司與人資相關的各項國際認證/評審項目，包括但不限于：RBA（負責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則）、ESG（環(huán)境、社會及治理）報告中人資部分、EcoVadis企業(yè)社會責任評級等。
2）深入研究各項認證標準、流程及最新動態(tài)，制定詳細的認證準備計劃與時間表。
3）配合內(nèi)部審核、數(shù)據(jù)收集（如工時工資、福利政策、員工培訓、職業(yè)健康安全、反歧視與多元化等）、文檔體系建立與優(yōu)化。
4）協(xié)調(diào)各部門（如生產(chǎn)、EHS、行政、管理層）提供所需資料，確保信息準確合規(guī)。
5）負責現(xiàn)場審核對接及后續(xù)改進措施的跟蹤落實。
2. 人力資源合規(guī)與體系建設
1）借助認證標準，系統(tǒng)化審視、優(yōu)化現(xiàn)有人事制度、政策與流程，提升整體合規(guī)性與國際接軌程度。
2）關注國內(nèi)外勞動法律法規(guī)變化，評估其對公司的影響，并提出應對建議。
3）參與起草和修訂員工手冊、勞動合同及相關人事文件。
4）協(xié)助建立并維護員工溝通與申訴機制。
3. 常規(guī)人事支持
在認證工作之余，根據(jù)部門需要，參與招聘、員工關系、文化活動等其他人事基礎工作，全面了解人力資源運作。

任職條件：

1.必要條件

1）本科及以上學歷，人力資源、法律、工商管理、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2）具備至少一項國際認證（如RBA、SA8000、EcoVadis、ISO26000等）的實戰(zhàn)參與或主導經(jīng)驗，熟悉其審核流程與要點。
3）優(yōu)秀的英文讀寫能力（能熟練處理英文標準、問卷及報告）。
4）卓越的項目管理能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和文檔整理能力。
5）認真細致，有極強的責任心、抗壓能力和學習研究精神。
2.優(yōu)先條件：
1）有人力資源合規(guī)或企業(yè)社會責任（CSR）相關工作經(jīng)驗。
2）了解ESG報告框架（如GRI、SASB）。
3）具備良好的數(shù)據(jù)收集與分析能力。