一、崗位職責(zé)
1、依據(jù)公司上市要求搭建適配企業(yè)發(fā)展的人力資源體系,并推動全流程落地執(zhí)行,保障合規(guī)性與實效性
2、主導(dǎo)薪酬績效體系迭代、員工激勵機制設(shè)計及職級體系搭建,精準匹配業(yè)務(wù)需求,激發(fā)團隊?wèi)?zhàn)斗力
3、開展人力數(shù)據(jù)盤點與深度分析,輸出決策支持報告,助力業(yè)務(wù)優(yōu)化及業(yè)績目標(biāo)達成
4、統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等基礎(chǔ)模塊,牽頭人力管理變革,銜接企業(yè)文化建設(shè),支撐公司長期發(fā)展目標(biāo)
二、崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景
2、3年以上制造業(yè)同崗位管理經(jīng)驗,環(huán)保行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先
3、精通薪酬績效優(yōu)化、職級體系搭建及員工激勵設(shè)計,具備北交所/上市公司人力資源體系搭建或落地經(jīng)驗者優(yōu)先,需有明確的績效提升、激勵落地成功案例
4、熟悉勞動法律法規(guī),具備強跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強、抗壓性高,能以實際產(chǎn)出支撐業(yè)務(wù)業(yè)績
【有能力者,薪資可面議】