崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源工作規(guī)劃，制定相關(guān)管理制度并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬福利管理體系、績(jī)效管理體系，并組織監(jiān)督實(shí)施；
3、完善并規(guī)范招聘流程，有效制定并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員、員工的招聘選拔工作和培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃；
4、完善公司各類人員的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，制定有效的激勵(lì)機(jī)制，有效調(diào)動(dòng)員工工作積極性；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、年齡40周歲以下，人力資源管理、工商行政管理及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持人力資源管理師證書者優(yōu)先；
2、具有5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家人事政策法規(guī)，掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí)；
4、熟練使用各種辦公軟件，具有良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的職業(yè)操守，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、工作細(xì)心。
工作地址：文山或昆明
薪酬福利：完成工作任務(wù)月薪8000元以上，繳納五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等各類福利。