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1、建立搭建培訓體系，對內對外培訓賦能；
2、負責每月培訓需求的調查，與終端銷售人員及客戶進行互動溝通，了解終端銷售人員的情況，收集銷售人員在工作中實際遇到的困難和建議，及時給出解決方案；
3、負責培訓課程的開發(fā)、授課，按照培訓計劃實施培訓；
4、根據(jù)公司目標及終端門店的銷售情況，制定階段性的鏡片升級/專業(yè)升級/新品上市的培訓計劃；
5、對每次的培訓結果進行考核，根據(jù)考核結果修正培訓方案及課件內容，對培訓內容進行終端抽查及跟蹤了解；
6、每月定期提交工作計劃，收集競品情況，了解對手主要銷售策略，向直接上級反饋，并做出重點培訓調整方案。