1. 戰(zhàn)略與賬號管理：制定抖音年度/季度運營策略，對齊公司品牌與銷售目標(biāo)；搭建并運營總部抖音賬號矩陣（官方號、產(chǎn)品號等），把控品牌調(diào)性，解讀平臺規(guī)則，規(guī)避違規(guī)風(fēng)險，爭取平臺資源扶持。
2. 內(nèi)容運營：主導(dǎo)短視頻內(nèi)容策劃，圍繞安防產(chǎn)品賣點、用戶痛點、平臺熱點，輸出高傳播性內(nèi)容腳本與規(guī)劃；統(tǒng)籌拍攝、剪輯、發(fā)布全流程，聯(lián)動創(chuàng)意團(tuán)隊保障內(nèi)容高質(zhì)量、高頻次輸出；拓展達(dá)人/MCN合作，策劃話題、挑戰(zhàn)賽等活動，提升內(nèi)容曝光與互動。
3. 直播運營：制定直播整體策略（主題、貨盤、定價、促銷方案），設(shè)定GMV、轉(zhuǎn)化率等核心目標(biāo)；把控直播全流程（預(yù)熱、腳本、場控、互動、售后），保障直播效果；負(fù)責(zé)主播團(tuán)隊的選拔、培訓(xùn)、考核與激勵，提升主播專業(yè)度與帶貨能力。
4. 流量投放：制定DOU+、千川等投放計劃，管理投放預(yù)算，優(yōu)化定向、出價與投放效果，監(jiān)控ROI與獲客成本，實現(xiàn)粉絲高效增長與轉(zhuǎn)化。
5. 數(shù)據(jù)分析：監(jiān)控賬號核心數(shù)據(jù)（播放、互動、粉絲、GMV、轉(zhuǎn)化率等），輸出數(shù)據(jù)報告，定位問題并迭代運營策略；分析競品動態(tài)與市場趨勢，反哺內(nèi)容與產(chǎn)品優(yōu)化。
6. 團(tuán)隊與協(xié)作：搭建抖音運營團(tuán)隊，明確崗位職責(zé)與考核機制，提升團(tuán)隊執(zhí)行力；協(xié)同銷售、產(chǎn)品、客服等跨部門，同步需求與反饋，保障運營策略落地；維護(hù)平臺、服務(wù)商關(guān)系，優(yōu)化合作模式。
7. 品牌與輿情：維護(hù)品牌形象，規(guī)范運營話術(shù)；收集用戶反饋與市場信息，同步至相關(guān)部門；處理抖音端負(fù)面輿情，保障品牌口碑。
任職要求
1. 學(xué)歷年齡：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、傳媒、電商等相關(guān)專業(yè)，30-40歲優(yōu)先（能力突出者可放寬）。
2. 工作經(jīng)驗：3年以上抖音運營經(jīng)驗，有安防行業(yè)、零售行業(yè)抖音運營經(jīng)驗者優(yōu)先；具備賬號從0到1搭建、GMV規(guī)?；鲩L的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3. 專業(yè)能力：熟悉抖音平臺規(guī)則、算法、內(nèi)容玩法與直播電商邏輯；具備優(yōu)秀的內(nèi)容策劃、數(shù)據(jù)分析、團(tuán)隊管理與溝通協(xié)調(diào)能力；精通流量投放邏輯，能獨立優(yōu)化投放效果。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：結(jié)果導(dǎo)向，目標(biāo)感強，能承受工作壓力；具備良好的責(zé)任心、執(zhí)行力與創(chuàng)新意識，善于捕捉熱點與用戶需求；了解安防產(chǎn)品知識者優(yōu)先。