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1.全面負責公司的人力資源管理和行政事務工作，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。
2.負責公司的人才招聘與選拔工作，確保公司招聘到具有高素質和專業(yè)能力的人才。
3.制定績效管理政策和績效目標，監(jiān)督績效評估和獎勵制度的執(zhí)行，提高員工的工作積極性和滿意度。
4.負責公司薪酬福利管理工作，設計合理的薪資制度和福利方案，吸引和留住優(yōu)秀人才。
5.處理員工關系問題，解決員工矛盾投訴。
6.積極參與企業(yè)文化建設，營造積極向上的工作氛圍。