一、崗位職責(zé)
1)需求分析:與各部門負(fù)責(zé)人溝通,明確崗位需求、職責(zé)及任職資格,制定招聘計(jì)劃,分析公司人才結(jié)構(gòu),提出優(yōu)化建議(如梯隊(duì)建設(shè)、關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備)。
2)渠道管理:拓展并維護(hù)招聘渠道(如招聘網(wǎng)站),評(píng)估渠道效果并優(yōu)化投入,策劃并執(zhí)行專項(xiàng)招聘項(xiàng)目(如高端人才引進(jìn)、批量校招)。
3) 招聘流程:發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、主導(dǎo)面試流程,設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試題庫,協(xié)調(diào)候選人評(píng)估及背景調(diào)查。
4) 建立人才庫,跟蹤潛在候選人,提升招聘效率,統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)(如到崗率、招聘周期、成本),輸出分析報(bào)告并提出改進(jìn)方案。
二、任職要求
1) 統(tǒng)本以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),其中1年以上校招經(jīng)驗(yàn)。主導(dǎo)過批量招聘項(xiàng)目,具備人才mapping能力。
2)跨部門協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能高效與業(yè)務(wù)部門、候選人溝通。
3)適應(yīng)快節(jié)奏工作,能處理多任務(wù)并行及緊急招聘需求,主動(dòng)探索新型招聘模式(如 AI 面試、直播帶崗)。