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工作職責
1. 文化體系搭建與迭代：完善企業(yè)文化理念體系及相關(guān)制度流程，結(jié)合業(yè)務發(fā)展需求提煉文化關(guān)鍵詞，將“創(chuàng)新、探索、先鋒”精神融入人才管理、業(yè)務流程等核心環(huán)節(jié)。
2. 文化活動策劃與落地：統(tǒng)籌公司級文化活動（年會、節(jié)日主題活動、團隊建設(shè)、人文關(guān)懷項目等），策劃貼合研發(fā)、制造等業(yè)務場景的特色活動，提升員工參與感與歸屬感。
3. 文化傳播與內(nèi)容創(chuàng)作：運營內(nèi)部公眾號、飛書號、員工社群等渠道，挖掘先進團隊/個人故事，產(chǎn)出新聞稿、短視頻等多元化內(nèi)容；協(xié)助外部文化傳播，聯(lián)動品牌部門傳遞“智美雙全”的品牌調(diào)性。
4. 文化氛圍營造與督導：監(jiān)測內(nèi)部文化氛圍，收集員工反饋，診斷組織文化問題并提出優(yōu)化方案；通過文化墻、培訓等形式強化文化認知，引導員工行為與品牌理念一致。
5. 跨部門協(xié)同與項目支持：聯(lián)動人力資源部、市場營銷部等，推動文化與績效激勵、人才盤點、品牌建設(shè)深度融合；完成上級交辦的其他文化相關(guān)項目。
任職資格要求
1. 學歷背景：統(tǒng)招一本及以上學歷，工商管理、新聞傳播、企業(yè)文化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：3-5年以上企業(yè)文化、組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，有新能源汽車或科技行業(yè)大廠背景者加分；具備公司級文化項目全流程策劃落地經(jīng)驗。