【薪資待遇】：面議（薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+團(tuán)隊(duì)激勵(lì)）
工作內(nèi)容：
1.平臺(tái)整體運(yùn)營(yíng)與增長(zhǎng)：負(fù)責(zé)城市停車平臺(tái)（APP/小程序）全生命周期運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，制定用戶增長(zhǎng)與商業(yè)化戰(zhàn)略，對(duì)平臺(tái)注冊(cè)用戶、日活/月活（DAU/MAU）、營(yíng)收規(guī)模（GMV）等核心指標(biāo)全面負(fù)責(zé)。
2.精細(xì)化運(yùn)營(yíng)與收益提升：通過(guò)多維度數(shù)據(jù)分析，制定差異化定價(jià)、錯(cuò)峰停車、分時(shí)租賃等策略，搭建會(huì)員體系與增值服務(wù)體系，持續(xù)提升車位周轉(zhuǎn)率與單車位ARPU值，實(shí)現(xiàn)平臺(tái)收益最大化。
3.生態(tài)構(gòu)建與跨界聯(lián)動(dòng)：策劃并落地高影響力運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，聯(lián)動(dòng)商圈、物業(yè)、新能源充電、洗車養(yǎng)護(hù)、本地生活等資源，打造“停車+生活服務(wù)”一體化生態(tài)，拓展場(chǎng)景化營(yíng)收與用戶價(jià)值。
4.品牌建設(shè)與用戶體驗(yàn)：搭建標(biāo)準(zhǔn)化用戶服務(wù)體系，優(yōu)化停車引導(dǎo)、在線繳費(fèi)、反向?qū)ぼ?、客服投訴等全流程，提升用戶滿意度與口碑，強(qiáng)化平臺(tái)在城市交通服務(wù)領(lǐng)域的品牌影響力。
5.團(tuán)隊(duì)搭建與管理賦能：組建并帶領(lǐng)內(nèi)容、活動(dòng)、數(shù)據(jù)、渠道、用戶服務(wù)等運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，明確目標(biāo)、搭建機(jī)制、培養(yǎng)人才，打造高效協(xié)同的核心運(yùn)營(yíng)梯隊(duì)
任職條件：
1、基本資歷
本科及以上學(xué)歷，5年及以上大型互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，年齡40周歲以下。
2.行業(yè)背景
具備智慧停車、共享出行、本地生活、大型商業(yè)綜合體等相關(guān)領(lǐng)域運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
擁有B端（政府、物業(yè)、商戶）+C端（車主用戶）雙向運(yùn)營(yíng)能力，具有停車+充電/洗車/購(gòu)物/商圈等跨界生態(tài)合作成功案例者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力
深度理解私域流量運(yùn)營(yíng)與用戶生命周期管理，熟練使用數(shù)據(jù)工具進(jìn)行業(yè)務(wù)診斷與策略優(yōu)化；
熟悉APP、小程序、公眾號(hào)等產(chǎn)品邏輯，可將運(yùn)營(yíng)需求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品方案，推動(dòng)研發(fā)迭代與體驗(yàn)升級(jí)。
4.個(gè)人特質(zhì)
具備創(chuàng)業(yè)者心態(tài)與突破型思維，不滿足于現(xiàn)狀，對(duì)城市交通優(yōu)化、智慧停車行業(yè)有強(qiáng)烈熱情與使命感；
具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略視野、統(tǒng)籌能力、談判能力與資源整合能力。
5.職業(yè)底線
具備極強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)，能夠在商業(yè)收益與公共服務(wù)、社會(huì)責(zé)任之間實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健平衡。