一、崗位職責(zé)：
1. 薪酬核算與發(fā)放
負(fù)責(zé)員工月度薪資數(shù)據(jù)的整理與維護(hù)，包括員工定薪、異動數(shù)據(jù)變更等；
完成月度薪資核算，包括補貼發(fā)放、獎懲統(tǒng)計、個稅計算等，確保工資按時準(zhǔn)確發(fā)放；
負(fù)責(zé)薪資臺賬匯總、工資材料的整理與歸檔；
處理員工薪資相關(guān)問題，提供專業(yè)答疑與溝通。
2. 社保公積金管理
負(fù)責(zé)員工月度社保、公積金賬單的整理與核對；
處理凱倫盛世及上海智慧供應(yīng)鏈公司社保、公積金的人員增減變動；
核對派遣人員社保、公積金費用，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。
3. 預(yù)算與數(shù)據(jù)分析
結(jié)合人力資源費用、營收數(shù)據(jù)、人員變動等情況，完成人力資源各項指標(biāo)的月度執(zhí)行分析；
制作預(yù)算對比分析PPT，為管理層提供數(shù)據(jù)支持。
4. 績效考核執(zhí)行
負(fù)責(zé)總部及分公司職能員工月度績效考核的核算與匯總；
負(fù)責(zé)總部集采及凱倫盛世銷售人員績效工資的核算與匯總。
5. 員工關(guān)系與數(shù)據(jù)支持
完成員工月度外勤異常數(shù)據(jù)核查，形成核查報告并明確處罰明細(xì)；
響應(yīng)橫向部門的數(shù)據(jù)需求，提供準(zhǔn)確的人力數(shù)據(jù)支持；
參與離職員工訪談，解答員工在人力資源相關(guān)工作中的疑問。