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一、基本任職資格
1. 學歷與專業(yè)：統(tǒng)招大專及以上，工商管理、市場營銷、供應鏈管理等相關專業(yè)優(yōu)先；條件優(yōu)異者可放寬條件。
2. 工作經驗：5年以上大型連鎖超市/商超行業(yè)經驗，其中3年及以上同崗位或門店副總監(jiān)/區(qū)域經理管理經驗，熟悉門店全流程運營。
3. 年齡范圍：通常30-45歲，可根據(jù)企業(yè)及候選人能力彈性調整。
二、核心能力要求
1. 經營管理能力：精通門店采購、庫存、銷售、收銀、防損等全流程，能制定并落地銷售目標與促銷方案，具備數(shù)據(jù)分析能力以優(yōu)化商品結構與定價策略，過往需有業(yè)績增長成功案例。
2. 團隊管理能力：可搭建并帶教100人以上團隊，擅長人才梯隊建設、排班優(yōu)化與員工激勵，能有效提升團隊凝聚力與執(zhí)行力。
3. 成本與風控能力：精準把控人力、損耗、運營等成本，具備預算編制與管控能力；嚴格落實食品安全、消防、治安等合規(guī)要求，降低運營風險。
4. 溝通與應急能力：高效對接上級、供應商、政府監(jiān)管部門及顧客；能快速處理客訴、商品質量、設備故障等突發(fā)情況，具備危機公關意識。
5. 市場與創(chuàng)新能力：敏銳捕捉區(qū)域市場動態(tài)與競品動作，靈活調整經營策略；推動數(shù)字化運營、服務升級等創(chuàng)新舉措，提升門店競爭力。
三、關鍵崗位職責（匹配能力）
1. 制定門店年度/季度經營計劃，達成銷售、毛利、客單價等核心指標。
2. 統(tǒng)籌商品采購、陳列與庫存管理，優(yōu)化品類結構，控制損耗率。
3. 管理門店團隊，包括招聘、培訓、績效考核與員工關系維護。
4. 嚴格執(zhí)行食品安全、消防、物價等法規(guī)政策，確保門店合規(guī)運營。
5. 組織策劃促銷活動，拓展會員體系，提升顧客復購率與滿意度。
6. 管理門店財務預算，控制運營成本，提升盈利能力。
7. 處理重大客訴及突發(fā)應急事件，維護門店品牌形象。
四、加分項
1. 有區(qū)域連鎖超市/全國性商超品牌同崗位經驗。
2. 具備數(shù)字化轉型、線上線下融合（如社群團購、到家業(yè)務）運營經驗。
3. 過往成功主導門店業(yè)績提升、成本優(yōu)化等重大項目。