職位描述
員工關系管理經驗薪酬福利培訓組織發(fā)展招聘集團公司經驗COE
需要值夜班，需要值夜班，需要值夜班。月休6天，排班休
崗位職責：
1、負責項目的日常人事管理工作；
2、完善人力資源管理制度、工作流程；
3、負責公司薪酬福利制度建設，不斷完善薪酬福利體系；
4、負責招聘工作，審核招聘需求，組織實施 招聘；
5、負責公司員工入職、轉正、晉升、調配、解聘等，合理進行人員配置；
6、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想狀態(tài)；
7、負責集團人事數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)管理，薪酬核算；
8、根據(jù)公司各部門、康養(yǎng)機構人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員 內部調入調出），促進人員優(yōu)化配置；
8、完善績效考核機制，推進各崗位績效考核有效開展；
9、交辦的相關行政工作及臨時性工作。
任職需求：
1、從事人事工作5年以上，具有HR專業(yè)知識；
2、具有良好的書面.口頭表達能力.具有親和力和服務意識，溝通領悟力強；
3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
4、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
5、承壓力強，工作細致認真.良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守；
1、負責項目的日常人事管理工作；
2、完善人力資源管理制度、工作流程；
3、負責公司薪酬福利制度建設，不斷完善薪酬福利體系；
4、負責招聘工作，審核招聘需求，組織實施 招聘；
5、負責公司員工入職、轉正、晉升、調配、解聘等，合理進行人員配置；
6、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想狀態(tài)；
7、負責集團人事數(shù)據(jù)、薪酬數(shù)據(jù)管理，薪酬核算；
8、根據(jù)公司各部門、康養(yǎng)機構人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員 內部調入調出），促進人員優(yōu)化配置；
8、完善績效考核機制，推進各崗位績效考核有效開展；
9、交辦的相關行政工作及臨時性工作。
任職需求：
1、從事人事工作5年以上，具有HR專業(yè)知識；
2、具有良好的書面.口頭表達能力.具有親和力和服務意識，溝通領悟力強；
3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
4、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
5、承壓力強，工作細致認真.良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守；
職位福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、創(chuàng)業(yè)公司
工作地點
曲靖麒麟區(qū)昆曲大酒店停車場
相似職位
- 人事行政主管4000-6000元
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職位發(fā)布者
張女士/人力資源經理
三日內活躍立即溝通
陜西康源投資(集團)有限公司
陜西康源投資（集團）有限公司（簡稱“康源集團”）成立于2004年，是省市兩級政府重點培養(yǎng)扶持的一家集投資、貿易、教育、養(yǎng)老、產品研發(fā)為一體的綜合創(chuàng)新型科技類企業(yè)。康源現(xiàn)有養(yǎng)老教育、康養(yǎng)機構、投資、貿易等四大業(yè)務板塊，旨在打造以養(yǎng)老教育為龍頭，養(yǎng)老機構為基礎，養(yǎng)老產品和養(yǎng)老金融為兩翼的“產、學、研”為一體的創(chuàng)新型現(xiàn)代企業(yè)。“康源養(yǎng)老”品牌專注于失能失智長者專業(yè)照護，借鑒歐美先進理念，以日式介護為核心，結合中國傳統(tǒng)文化，打造出具有康源特色的服務體系，主推“小規(guī)模、多功能、社區(qū)嵌入式、醫(yī)養(yǎng)結合型”連鎖化康養(yǎng)機構。截止目前，康源養(yǎng)老在成都、西安兩地開辦三家養(yǎng)老機構，分別是康源養(yǎng)老·書院街長者屋--康源美宏介護服務中心（成都）、康源養(yǎng)老·康隆西城長者屋--康源隆基日間照料中心、康源養(yǎng)老·榮華康源北城長者屋。借鑒國際養(yǎng)老人才培養(yǎng)經驗，結合我國實際創(chuàng)新發(fā)展，“康源教育”創(chuàng)建出“日語+介護”的獨特課程設計和“兩年在校學習、實訓+一年國內外實習、研修+一到三年國內外就業(yè)安置”的養(yǎng)老人才培養(yǎng)模式。
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