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工作內(nèi)容：
一、薪酬部分：
1、負責薪酬核算，包括但不限于：工資、五險一金、績效、提成、個稅、福利等，保證工資按時準確發(fā)放
2、個稅、社保、公積金、福利等薪酬相關事項的辦理及代理對接
3、薪酬數(shù)據(jù)的分析及統(tǒng)計，提供各類工資報表、成本分析報表等，并對人力成本的情況進行周期性的統(tǒng)計維護，為公司經(jīng)營提供薪酬側(cè)的建議依據(jù)
4、及時、有效的為員工提供薪資福利方面的咨詢支持
5、研究薪酬市場變化趨勢，對比薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷，提供決策參考依據(jù)
二 績效及員工關系部分
1、負責公司績效體系的迭代優(yōu)化，并配合績效體系的迭代維護績效系統(tǒng)；
2、負責公司員工關系的相關工作，包括但不限于：調(diào)轉(zhuǎn)入離的辦理、HR系統(tǒng)的維護、員工關系相關數(shù)據(jù)維護、考勤體系管理、勞動關系的對接處理、工會相關事項的對接、員工活動的組織等；
任職要求：
1、本科及以上學歷，3年以上百人規(guī)模員工關系及薪酬績效的相關經(jīng)驗；
2、熟悉勞動法及北京的社保公積金政策及稅收政策，能夠預見性的提供合規(guī)策略；
3、抗壓能力強，強烈的成長意愿和驅(qū)動力，能夠適應創(chuàng)業(yè)公司的快節(jié)奏工作狀態(tài)；
4、邏輯思維能力強，熟練使用數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工具，對數(shù)據(jù)敏感，能夠通過數(shù)據(jù)分析提出建議
5、工作細致、有耐心，保密性強，誠實守信，有責任心
6、良好的執(zhí)行力以及溝通協(xié)調(diào)能力