崗位職責：
1.深入了解業(yè)務部門戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務流程及團隊需求，為業(yè)務部門提供定人員配置、團隊優(yōu)化、激勵機制等）。
2.負責業(yè)務部門人員招聘，包括需求梳理、簡歷篩選、面試組織、Offer跟進及新人入職引導，確保招聘效率與人才質量匹配業(yè)務發(fā)展需求，控制招聘成本。
3.搭建業(yè)務部門人才梯隊，識別核心人才與潛力員工，協(xié)同培訓部門制定針對性培養(yǎng)計劃（如師徒制、崗位輪換、技能培訓等），提升團隊整體能力。
4.負責業(yè)務部門員工關系管理，包括勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除，員工入轉調離全流程辦理；
5.協(xié)助業(yè)務負責人制定部門及員工績效目標，解讀公司績效考核制度，指導員工完成績效申報、自評與互評，確?？冃Э己斯?、公正、公開。
6.跟進績效結果應用，協(xié)助業(yè)務負責人開展績效面談，推動績效提升，落實績效與薪酬、晉升的掛鉤機制。
7.關注業(yè)務部門員工激勵需求，結合業(yè)務特點，協(xié)助設計團隊激勵方案（如專項獎勵、評優(yōu)評先等）；
8.推動公司企業(yè)文化在業(yè)務部門的落地，組織開展部門級文化活動（如團隊建設、員工關懷、文化宣導等），營造積極向上、凝心聚力的團隊氛圍；
9.收集業(yè)務部門對人力資源政策、流程的意見與建議，匯總后反饋給人力資源總部，推動人力資源體系的優(yōu)化與完善，使其更貼合業(yè)務需求。
10.負責業(yè)務部門人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，包括人員編制、流失率、績效達成率、招聘周期等，形成數(shù)據(jù)報告，為業(yè)務決策和人力資源優(yōu)化提供依據(jù)。
其他相關工作
1.配合人力資源總部完成年度人力盤點、薪酬調整、文化調研等，確保各項工作有序推進。
2.協(xié)助業(yè)務負責人開展員工能力提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，助力員工與公司共同成長。
3.完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
二、任職要求
學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
經驗：5年以上人力資源工作經驗，1-3年HRBP相關工作經驗，熟悉人力資源各模塊（招聘、績效、員工關系等），有業(yè)務部門人力支持經驗者優(yōu)先。
能力：具備較強的溝通協(xié)調能力、問題解決能力，能快速融入業(yè)務，精準捕捉業(yè)務人力需求；具備良好的抗壓能力、執(zhí)行力和責任心，善于統(tǒng)籌推進工作。
素養(yǎng)：熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備基本的人力資源專業(yè)知識，原則性強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識。
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