崗位內容:
1. 設計、開發(fā)和實施全面的薪酬福利計劃,包括基本工資、獎金、和其他額外福利。
2. 確保企業(yè)的薪酬政策符合當地法規(guī)。
3. 分析薪酬測算和預算以及員工績效數據,為管理層提供有關薪酬優(yōu)化的建議;
4.協助上級,制定和完善公司的績效管理體系,并組織實施。
任職要求:
1. 擁有本科以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);
2. 至少3年相關經驗;
3. 熟悉相關領域的國內和國際法規(guī);
4. 具備良好的溝通、協調和管理能力;
5.辦公軟件應用熟練。