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一、崗位職責(zé)
1. 體系建設(shè)與創(chuàng)新
- 負(fù)責(zé)建立、完善公司訓(xùn)練體系，承接總部課程內(nèi)容并確保地區(qū)訓(xùn)練體系的有效執(zhí)行。
- 開展地區(qū)訓(xùn)練工作重點的企劃提案審查與推進(jìn)，以及各類活動、競賽的企劃審查。
2. 培訓(xùn)執(zhí)行與目標(biāo)達(dá)成
- 規(guī)劃并執(zhí)行新員工入職、專業(yè)技能提升等各類員工培訓(xùn)項目，包括新員工入職、專業(yè)技能提升等。
- 即時、快速、有效推進(jìn)各地事業(yè)部完成訓(xùn)練預(yù)算目標(biāo)。
3. 資源整合與跨部門協(xié)作
- 負(fù)責(zé)年度各事業(yè)部訓(xùn)練預(yù)算的編列審核。
- 開展跨部門政策溝通及執(zhí)行，確保培訓(xùn)相關(guān)政策落地。
4. 稽核診斷與體系優(yōu)化
- 推動總部制度在地區(qū)的落地，參與地區(qū)政策性制度修改審核。
- 進(jìn)行訓(xùn)練的經(jīng)營分析與改善追蹤，通過反饋機(jī)制不斷優(yōu)化訓(xùn)練內(nèi)容和方式。
5. 團(tuán)隊與文化建設(shè)
- 培養(yǎng)內(nèi)部講師團(tuán)隊，提升培訓(xùn)質(zhì)量與效率。
- 參與企業(yè)文化建設(shè)，組織相關(guān)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2. 至少3年以上培訓(xùn)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有成功的培訓(xùn)項目案例。
3. 精通培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計、教學(xué)實施及效果評估，具備訓(xùn)練體系搭建經(jīng)驗。
4. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、項目管理能力和團(tuán)隊合作精神，能高效推進(jìn)跨部門協(xié)作。
5. 具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和創(chuàng)新能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作，具備企劃案審查、預(yù)算編列審核等經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、主要KPI
1. E學(xué)堂300計劃達(dá)成（激活率，月活躍率，地圖完訓(xùn)率）
2. 咖啡師點檢合格率
3. 加盟強(qiáng)化班完訓(xùn)率
4. 兩大組群培訓(xùn)達(dá)成
5. 正職T系列完訓(xùn)率
6. 兼職初階地圖完訓(xùn)率
7. OJT帶教合格率