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崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)：
· 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源及行政管理規(guī)劃，優(yōu)化相關(guān)制度與流程。
· 構(gòu)建和完善人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源體系。
2. 組織發(fā)展與人才管理：
· 推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化與崗位體系建設(shè)，提升組織效能。
· 主導(dǎo)關(guān)鍵人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)與保留策略，搭建人才梯隊(duì)。
· 設(shè)計(jì)并實(shí)施績效管理體系，推動(dòng)目標(biāo)落地與績效改進(jìn)。
3. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
· 建立和諧的員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭議與員工投訴。
· 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4. 行政綜合管理：
· 統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境、資產(chǎn)、檔案、會(huì)議、接待、后勤保障等。
· 建立高效的行政支持體系，確保公司運(yùn)營順暢。
5. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)防控：
· 確保人力資源與行政管理符合國家法律法規(guī)及公司政策。
· 防范用工風(fēng)險(xiǎn)，完善相關(guān)應(yīng)急預(yù)案。
6. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與賦能：
· 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成部門目標(biāo)，培養(yǎng)專業(yè)能力強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)佳的下屬。
任職要求：
1. 教育背景：
· 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：
· 5年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，有過集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
· 熟悉人力資源各模塊實(shí)操，擅長招聘及績效管理，具備管理體系搭建與落地經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)能力：
· 精通勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策。
· 具備優(yōu)秀的組織規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)和問題解決能力。
4. 素質(zhì)要求：
· 戰(zhàn)略思維，結(jié)果導(dǎo)向，具備較強(qiáng)的抗壓能力。
· 良好的職業(yè)操守，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。