職位描述
國際事業(yè)部HRBP
崗位職責
1) 業(yè)務伙伴與組織支持
- 作為國際事業(yè)部的HR代表，深入理解區(qū)域/國家業(yè)務戰(zhàn)略、組織架構與關鍵人才需求，提供HR解決方案。
- 參與年度經(jīng)營計劃與預算討論，輸出人員編制、成本、招聘與組織發(fā)展建議。
- 協(xié)助事業(yè)部負責人進行組織診斷：崗位設置、匯報關系、授權與協(xié)同機制優(yōu)化。
- 推動跨部門協(xié)作（總部HR/財務/法務/合規(guī)/IT等），解決海外用工與運營問題。
2) 招聘與人才引進（含海外派遣/本地化）
- 根據(jù)業(yè)務需求制定招聘策略與計劃，支持關鍵崗位招聘（本地招聘+外派/第三國派遣）。
- 建立并維護海外招聘渠道（獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、校園等），提升招聘效率與質(zhì)量。
- 管理外派全流程：派遣政策匹配、候選人評估、派駐協(xié)議、家庭支持、期滿/輪崗安排。
- 推動本地化用工：本地勞動合同、入職流程、背景調(diào)查與用工風險控制。
3) 薪酬福利與激勵（含海外差異管理）
- 對接總部薪酬體系，結合當?shù)胤ㄒ?guī)與市場數(shù)據(jù)，設計/落地海外薪酬福利方案（工資結構、補貼、社保個稅、商業(yè)保險等）。
- 管理外派薪酬：艱苦地區(qū)補貼、住房/交通/教育等福利，稅務籌劃與合規(guī)申報協(xié)同。
- 參與績效獎金、長期激勵（如有）在海外團隊的落地與溝通，確保公平性與可執(zhí)行性。
- 監(jiān)控人力成本與預算執(zhí)行，輸出分析報表與優(yōu)化建議。
4) 員工關系與組織氛圍（跨文化）
- 負責員工關系全周期：入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同管理、溝通機制、員工關懷與沖突調(diào)解。
- 推動員工敬業(yè)度與組織氛圍建設，處理投訴與勞動爭議，降低用工風險。
- 管理跨文化團隊協(xié)作：文化差異培訓、溝通機制優(yōu)化、關鍵人員保留方案。
- 建立并維護員工溝通渠道。
任職要求：
本科及以上學歷。
- 3-5年以上HRBP/海外HR經(jīng)驗，有跨境團隊或外派管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 熟悉至少一個國家/地區(qū)勞動法規(guī)與用工實踐（如東南亞/歐美/中東等）。
- 跨文化溝通能力強，英文可作為工作語言；抗壓、結果導向。
- 熟悉HR全模塊，具備項目管理與變革推動能力
薪資面議
1) 業(yè)務伙伴與組織支持
- 作為國際事業(yè)部的HR代表，深入理解區(qū)域/國家業(yè)務戰(zhàn)略、組織架構與關鍵人才需求，提供HR解決方案。
- 參與年度經(jīng)營計劃與預算討論，輸出人員編制、成本、招聘與組織發(fā)展建議。
- 協(xié)助事業(yè)部負責人進行組織診斷：崗位設置、匯報關系、授權與協(xié)同機制優(yōu)化。
- 推動跨部門協(xié)作（總部HR/財務/法務/合規(guī)/IT等），解決海外用工與運營問題。
2) 招聘與人才引進（含海外派遣/本地化）
- 根據(jù)業(yè)務需求制定招聘策略與計劃，支持關鍵崗位招聘（本地招聘+外派/第三國派遣）。
- 建立并維護海外招聘渠道（獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、校園等），提升招聘效率與質(zhì)量。
- 管理外派全流程：派遣政策匹配、候選人評估、派駐協(xié)議、家庭支持、期滿/輪崗安排。
- 推動本地化用工：本地勞動合同、入職流程、背景調(diào)查與用工風險控制。
3) 薪酬福利與激勵（含海外差異管理）
- 對接總部薪酬體系，結合當?shù)胤ㄒ?guī)與市場數(shù)據(jù)，設計/落地海外薪酬福利方案（工資結構、補貼、社保個稅、商業(yè)保險等）。
- 管理外派薪酬：艱苦地區(qū)補貼、住房/交通/教育等福利，稅務籌劃與合規(guī)申報協(xié)同。
- 參與績效獎金、長期激勵（如有）在海外團隊的落地與溝通，確保公平性與可執(zhí)行性。
- 監(jiān)控人力成本與預算執(zhí)行，輸出分析報表與優(yōu)化建議。
4) 員工關系與組織氛圍（跨文化）
- 負責員工關系全周期：入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同管理、溝通機制、員工關懷與沖突調(diào)解。
- 推動員工敬業(yè)度與組織氛圍建設，處理投訴與勞動爭議，降低用工風險。
- 管理跨文化團隊協(xié)作：文化差異培訓、溝通機制優(yōu)化、關鍵人員保留方案。
- 建立并維護員工溝通渠道。
任職要求：
本科及以上學歷。
- 3-5年以上HRBP/海外HR經(jīng)驗，有跨境團隊或外派管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 熟悉至少一個國家/地區(qū)勞動法規(guī)與用工實踐（如東南亞/歐美/中東等）。
- 跨文化溝通能力強，英文可作為工作語言；抗壓、結果導向。
- 熟悉HR全模塊，具備項目管理與變革推動能力
薪資面議
工作地點
甘井子區(qū)大連融科儲能技術發(fā)展有限公司
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職位發(fā)布者
宋女士/招聘專員
昨日活躍立即溝通
大連融科儲能裝備有限公司大連融科儲能技術發(fā)展有限公司（以下簡稱：融科儲能），是全球唯一掌握釩液流電池完整自主知識產(chǎn)權，擁有全產(chǎn)業(yè)鏈開發(fā)和高端制造能力的儲能技術&產(chǎn)品服務商，連續(xù)2年榮登胡潤研究院《全球獨角獸榜》。自2008年成立以來，一直致力于釩液流電池儲能技術創(chuàng)新和應用探索，申請及授權國際、國內(nèi)技術專利500余項，建有全球最大規(guī)模的釩液流電池儲能裝備智能制造基地產(chǎn)能達到1GW，電解液產(chǎn)能達15萬m3，已形成核心技術、關鍵材料、核心部件和系統(tǒng)集成以及全周期項目解決方案。產(chǎn)品在國內(nèi)以及美、澳、德等海外地區(qū)，廣泛應用于電網(wǎng)調(diào)峰、可再生能源并網(wǎng)、工商業(yè)微網(wǎng)等領域的近50項重點工程項目，積累了豐富的儲能技術應用和服務經(jīng)驗。融科儲能作為國內(nèi)最早涉足釩液流電池儲能的企業(yè)之一，始終堅持自主創(chuàng)新，在行業(yè)內(nèi)持續(xù)保持技術領先地位，先后成為“國家能源液流儲能電池技術重點實驗室”、“國家地方聯(lián)建液流儲能電池技術工程研究中心”等創(chuàng)新平臺，并通過了CNAS國家實驗室認證；獲得國家技術發(fā)明二等獎等獎項10余項，并主導和參與釩液流電池領域50余項國內(nèi)外標準制定。融科儲能堅持將領先技術轉(zhuǎn)化為安全、可靠的優(yōu)秀產(chǎn)品，先后推出室內(nèi)型分體式產(chǎn)品VPower系列、室外型全集裝箱一體化產(chǎn)品TPower系列和靈活、緊湊的小型模塊化產(chǎn)品UPower系列，不斷提升和拓寬釩液流電池的應用穩(wěn)定性和適用領域。2022年，由大連融科承建的全球最大液流電池儲能電站（100兆瓦/400兆瓦時）投入使用，進一步刷新儲能行業(yè)紀錄，穩(wěn)固了釩液流電池大規(guī)模、高安全、長壽命的技術優(yōu)勢和市場地位。2024年陸續(xù)交付國內(nèi)首個釩液流儲能電池大規(guī)模市場化應用項目——中節(jié)能察布查爾縣75MW/300MWh儲能項目;全球最大釩電池儲能項目——新華水電新疆烏什175MW/700MWh儲能項目；全國首套嚴寒地區(qū)大型釩液流電池共享儲能電站、東北首座集中共享式儲能電站——吉林松原100MW/400MWh儲能電站，全方位驗證釩液流電池在沙漠高溫、嚴寒低溫等全場景應用優(yōu)勢。2025年，融科儲能獨立承接的三峽能源吉木薩爾200MW/1GWh儲能項目并網(wǎng)，引領行業(yè)進入GWh時代。截至目前，融科儲能累計裝機容量超過3.8GWh（含在建）。融科儲能始終秉承自主創(chuàng)新的技術路線，以安全、可靠、環(huán)保的高新技術產(chǎn)品為核心，不斷提升技術優(yōu)勢和儲備，提高產(chǎn)品性能與穩(wěn)定性，創(chuàng)新商業(yè)模式，助推綠色能源的行業(yè)使命，助力“雙碳”國家戰(zhàn)略穩(wěn)步推進。
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