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崗位職責：
1、全面主持分所的業(yè)務執(zhí)行和業(yè)務質(zhì)量工作帶領團隊完成分所的年度業(yè)務經(jīng)營計劃。
2、承接各類審計業(yè)務項目，組織人員圓滿完成項目的交付。
3、不斷優(yōu)化和改進項目實施過程，提高部門整體工作效率。
4、積極對部門人員進行項目培訓，提高整體專業(yè)化服務能力；不斷優(yōu)化改進人員培養(yǎng)機制，建立“老帶新”的傳幫帶機制，不斷優(yōu)化人員結(jié)構和素質(zhì)。
5、定期組織部門業(yè)務分析交流會議，總結(jié)和積累項目經(jīng)驗。
6、監(jiān)督抽查各項工作的完成情況，對項目經(jīng)理、質(zhì)控人員的履行其崗位職責的實施情況進行考核。
7、組織全員學習新政策、新知識，鼓勵團隊成員積極考證，提升人員整體競爭力公。
8、負責分公司對外業(yè)務的協(xié)調(diào)、技術工作和業(yè)務市場的拓展。
9、公正、公平地協(xié)調(diào)和處理員工之間的關系和矛盾。