崗位職責：
1. 核心負責建筑、房地產(chǎn)行業(yè)招商類人才的全流程招聘工作，包括需求對接、簡歷篩選、面試邀約、offer談判及入職跟進，精準匹配招商崗（如招商經(jīng)理、招商專員、產(chǎn)業(yè)招商等）人才需求，保障招商團隊人員供給。
2. 深耕建筑、房地產(chǎn)招商領(lǐng)域，搭建并維護招商圈人才人脈資源庫，主動挖掘被動求職人才，拓展招聘渠道（行業(yè)展會、社群、內(nèi)推等），提升招商人才招聘效率與質(zhì)量。
3. 對接招商業(yè)務部門，深入了解其業(yè)務模式、人才需求痛點，制定針對性的招商人才招聘策略、人才畫像，優(yōu)化招聘流程，降低招聘成本與人員流失率。
4. 協(xié)助搭建招商團隊人才發(fā)展體系，配合開展新員工入職引導、試用期管理、人才盤點等工作，助力招商團隊能力提升，實現(xiàn)HR與業(yè)務的深度協(xié)同。
5. 完成上級交辦的其他HR相關(guān)工作，配合公司整體人力資源戰(zhàn)略落地，聯(lián)動其他HR模塊（薪酬、績效、員工關(guān)系），保障招商線人力資源工作有序推進。
任職要求：
1.年齡30歲左右（可適當放寬，優(yōu)先考慮30-35歲），形象氣質(zhì)佳，溝通表達流暢得體。
2.學歷：一本及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的人力資源專業(yè)知識。
3.行業(yè)經(jīng)驗：2-3年及以上建筑、房地產(chǎn)行業(yè)HRBP或招商類招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉建筑、房地產(chǎn)行業(yè)招商業(yè)務流程，精準理解招商類人才畫像（如產(chǎn)業(yè)招商、商業(yè)地產(chǎn)招商等）。
4. 核心能力：具備豐富的招商圈人才人脈資源，能快速挖掘適配招商崗位的優(yōu)質(zhì)人才；具備較強的招聘談判能力、識人用人能力，能高效推進全流程招聘工作。
5. 其他要求：工作認真負責、積極主動，有較強的抗壓能力、執(zhí)行力和團隊協(xié)作意識；熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識。